La formation, c'est apprendre à faire quelque chose. Elle comprend la mise en pratique des compétences. Le terme est utilisé pour apprendre à faire un travail ou à jouer à des jeux.

Exemples :

  • la formation des forces armées
  • apprentissages
  • apprendre à jouer à un jeu, tel que le bridge à contrat ou les échecs
    • ou un sport tel que le football
  • le développement professionnel en droit, en médecine, en gestion, etc.

La formation signifie changer les comportements en apprenant de nouvelles exigences et méthodes. Son effet est mesuré par des tests pour voir si le comportement a été modifié avec succès. Des séances de suivi peuvent être répétées jusqu'à ce que le comportement souhaité soit atteint.

L'exercice peut ou non faire partie de la formation. Lorsqu'il en fait partie, on parle d'entraînement physique. Il est spécifique et fait pour améliorer les capacités, les aptitudes et les performances d'une personne ; voir, par exemple, l'entraînement à la force ou à la souplesse.