Partie prenante
Dans une entreprise, une partie prenante est un membre de groupes sans le soutien desquels l'organisation n'existerait pas, comme le définit le premier usage du mot dans un message écrit interne de 1963 à l'institut de recherche de Stanford. Cette théorie a ensuite été développée et poursuivie par R. Edward Freeman dans les années 1980. Depuis lors, elle a été largement acceptée dans le monde des affaires et dans la gestion stratégique, la gouvernance d'entreprise, la finalité de l'entreprise et la responsabilité sociale. La définition des responsabilités des entreprises a été mal accueillie, car elle crée une fausse relation entre le "modèle de l'actionnaire" et le "modèle des parties prenantes", ou une fausse analogie des exigences envers les parties prenantes et les autres parties intéressées.
