Recrutement
Le recrutement est le processus qui consiste à trouver de nouvelles personnes pour effectuer un travail. Pour une entreprise ou une organisation, il est important de choisir les bonnes personnes dès le début. En effet, les ressources humaines constituent souvent une partie très importante d'une entreprise.
Le recrutement comporte de nombreuses étapes différentes. Tout d'abord, l'entreprise doit annoncer qu'elle a un emploi disponible. Ensuite, les personnes envoient une candidature. Celle-ci comprend généralement un curriculum vitae, qui est un résumé de ce qu'une personne a fait jusqu'à présent dans sa vie. Les meilleurs candidats sont sélectionnés et viennent passer un entretien. Cet entretien peut également comporter des tests ou des exercices supplémentaires. La personne choisie reçoit ensuite une offre d'emploi. Enfin, elle peut choisir de l'accepter ou non.
Il existe de nombreuses façons de procéder au recrutement. Certaines entreprises font appel à des consultants, qui savent où et comment trouver les meilleures personnes. Les universités et les écoles disposent souvent d'un groupe de personnes qui expliquent aux étudiants comment trouver un emploi. Il arrive aussi qu'une entreprise souhaite vraiment recruter une personne qui est très douée pour un emploi mais qui travaille pour une autre entreprise. Elle peut alors s'adresser directement à cette personne, en lui offrant peut-être plus d'argent. Facebook, Twitter et LinkedIn sont aussi parfois utilisés par les personnes à la recherche d'un emploi.
Questions et réponses
Q : Qu'est-ce que le recrutement ?
R : Le recrutement est le processus qui consiste à trouver de nouvelles personnes pour effectuer un travail.
Q : Pourquoi est-il important de choisir les bonnes personnes lors du recrutement ?
R : Il est important de choisir les bonnes personnes dès le départ, car les ressources humaines sont souvent un élément très important d'une entreprise.
Q : Quelles sont les différentes étapes du recrutement ?
R : Les différentes étapes du recrutement sont la publication de l'offre d'emploi, la réception des candidatures, la sélection des meilleurs candidats pour un entretien, d'autres tests ou exercices, l'offre d'emploi à la personne choisie et la décision de cette dernière d'accepter ou non l'emploi.
Q : Que contient généralement une candidature à un emploi ?
R : Une candidature à un emploi comprend généralement un curriculum vitae, qui est un résumé de ce qu'une personne a fait jusqu'à présent dans sa vie.
Q : Comment certaines entreprises trouvent-elles les meilleurs candidats pour un poste ?
R : Certaines entreprises font appel à des consultants qui savent où et comment trouver les meilleurs candidats.
Q : Quels sont les groupes qui informent souvent les étudiants des possibilités d'emploi ?
R : Les universités et les écoles ont souvent un groupe de personnes qui informe les étudiants sur les possibilités d'emploi.
Q : Comment les entreprises peuvent-elles approcher une personne déjà employée dans un secteur similaire en vue d'un recrutement ?
R : Les entreprises peuvent s'adresser directement à une personne déjà employée dans un secteur similaire, en lui proposant peut-être une rémunération plus élevée.
