National War Labor Board

Les États-Unis sont entrés dans la Première Guerre mondiale en avril 1917. Bientôt, le gouvernement craint que des grèves ne mettent fin à la production de matériel et de fournitures militaires. En réponse, le président Woodrow Wilson a créé le National War Labor Board. Le conseil a reconnu le droit des travailleurs à s'organiser en syndicats et à négocier collectivement. L'ancien président Taft et l'avocat du travail Frank Walsh en étaient les coprésidents. Le conseil avait peu de pouvoir réel, mais dépendait de sa capacité à négocier des compromis entre les deux parties. Ils ont réussi à empêcher un certain nombre de grèves. Après la défaite de l'Allemagne, le conseil a été dissous. En 1919, plusieurs grèves ont éclaté dans les industries du charbon et de l'acier. Le conseil a soutenu une journée de huit heures pour les travailleurs et un salaire égal pour un travail égal, quel que soit le sexe.

Le National War Labor Board a été relancé par le président Franklin D. Roosevelt, le 12 janvier 1942. Le président était William Hammatt Davis. Le travail du conseil était de prévenir les conflits de travail en temps de guerre. Il devait également s'assurer que les accords salariaux plus élevés ne provoquent pas d'inflation. Le conseil était généralement favorable aux syndicats. Le conseil encourageait l'utilisation d'avantages en nature au lieu de salaires plus élevés dus à l'inflation. En 1942, le conseil a commencé à maintenir une politique d'adhésion qui a attiré de nouveaux membres dans les syndicats. Les syndicats comprennent qu'ils doivent minimiser l'activisme de leurs membres afin d'obtenir des décisions favorables de la NWLB. Malgré les efforts des syndicats, il y eut des grèves en temps de guerre. La plupart d'entre elles étaient non autorisées (par les syndicats) ou des grèves sauvages (non syndicales). Le CIO (Congrès des organisations industrielles), qui a ensuite fait partie de l'AFL-CIO, a largement coopéré avec le conseil d'administration. Lorsque le nombre de grèves a atteint un sommet en 1944, les membres du CIO ont maintenu leur engagement de ne pas faire grève. À la fin de la guerre, le nombre de membres du CIO s'élevait à près de 5 millions. La NWLB fournissait des arbitres à titre honorifique, c'est-à-dire sans honoraires. Mais elle encourageait les arbitres rémunérés et, à la fin de la guerre, la plupart de ceux qui arbitraient des litiges recevaient une rémunération de 25 à 100 dollars par jour. En 1945, la commission a été dissoute. Une vague de grèves a éclaté, tout comme lorsque la NWLB a pris fin en 1918.