La connaissance des résultats est un terme de la psychologie de l'apprentissage. p619 Un dictionnaire de psychologie la définit comme un retour d'information :

" (a) à un sujet sur la justesse de [leurs] réponses ; (b) à un étudiant sur la réussite ou l'échec dans la maîtrise d'un matériel, ou (c) à un client en psychothérapie sur ses progrès ".

Elle décrit la situation dans laquelle un sujet reçoit des informations qui l'aident à modifier son comportement de manière souhaitable ou à se faire comprendre. Un exemple primitif est le fait d'éviter un comportement après une punition. Un exemple avancé est la façon dont un humain peut améliorer sa compréhension et son comportement après qu'un enseignant lui ait expliqué ce qui n'allait pas dans l'effort précédent.

Il existe un certain nombre de termes similaires en psychologie, mais tous présentent des problèmes.

  • KCR : cela signifie "connaissance des résultats corrects", ce qui implique qu'il y a toujours un résultat correct spécifique.
  • Conditionnement et renforcement des opérateurs : cela implique une approche comportementaliste utilisant des "programmes de renforcement" pour "modeler le comportement".
  • Feedback : c'est un terme plus général, peut-être trop général. Il est souvent utilisé pour désigner la manière dont les systèmes s'adaptent aux limites préétablies. Le "régulateur" de Watt qui contrôlait les machines à vapeur en est un exemple classique.

Ainsi, la connaissance des résultats, ou parfois la connaissance immédiate des résultats, est un terme utile. Elle peut être utilisée pour tout apprentissage où un élève (ou tout animal) obtient des informations après l'action. L'information porte sur le degré de satisfaction de l'action.