Économie informelle
L'économie informelle est la partie de l'économie qui n'est pas prise en compte dans les statistiques officielles, comme le produit intérieur brut d'un pays. L'économie informelle n'est pas taxée et comprend le marché noir. Dans les pays en développement, plus de 70 % des personnes travaillent dans cette forme d'économie. Ils sont indépendants, car il est difficile de trouver un employeur pour les embaucher. Les personnes qui travaillent dans cette forme d'économie n'ont pas de prestations sociales ni de sécurité sociale, qui ne sont généralement accordées par l'État qu'à ceux qui ont versé des cotisations fiscales.
En général, la plupart des personnes travaillant dans cette forme d'économie sont des femmes ; elles travaillent dans les segments les plus erratiques et les plus corrompus du marché du travail. Soixante pour cent des femmes qui travaillent dans les pays en développement sont employées dans le secteur informel. Il y a deux raisons principales à cela : Premièrement, le type d'emploi disponible s'adresse principalement aux femmes. Deuxièmement, la plupart des femmes travaillent soit à domicile, car elles doivent également s'occuper des enfants, soit comme vendeuses ambulantes ; ces deux types de travail sont classés dans le secteur informel.
De plus, la plupart des personnes occupant les postes les plus élevés du secteur sont des hommes, et la plupart des personnes occupant les postes les plus bas sont des femmes. Par exemple, très peu de femmes sont des employeurs qui embauchent d'autres personnes et davantage de femmes sont susceptibles de participer à des opérations de moindre envergure. Les marchés du travail, les décisions des ménages et les États propagent tous cette inégalité entre les sexes. L'écart entre les sexes en termes de salaire est encore plus important dans le secteur informel que dans le secteur formel.
Economie informelle : Coupe de cheveux sur un trottoir au Vietnam.
Questions et réponses
Q : Qu'est-ce que l'économie informelle ?
R : L'économie informelle est un système économique qui ne figure pas dans les statistiques officielles telles que le produit intérieur brut d'un pays. Elle comprend des activités comme le marché noir et le travail indépendant, et elle n'est pas taxée.
Q : Quelle est la prévalence de l'économie informelle dans les pays en développement ?
R : Dans les pays en développement, plus de 70 % des personnes travaillent dans cette forme d'économie.
Q : À quels avantages les personnes travaillant dans l'économie informelle ont-elles généralement accès ?
R : Les personnes travaillant dans cette forme d'économie n'ont généralement pas accès aux prestations sociales ou à la sécurité sociale, qui ne sont généralement accordées par l'État qu'à ceux qui ont cotisé à l'impôt.
Q : Qui constitue la majeure partie de la main-d'œuvre de ce secteur ?
R : La plupart des personnes travaillant dans cette forme d'économie sont des femmes ; elles travaillent dans certains des segments les plus erratiques et les plus corrompus du marché du travail. Soixante pour cent des travailleuses des pays en développement sont employées par le secteur informel.
Q : Pourquoi l'inégalité entre les sexes existe-t-elle dans ce secteur ?
R : L'inégalité des sexes existe dans ce secteur parce que les marchés du travail, les décisions des ménages et les États la propagent tous. Le type d'emploi disponible s'adresse principalement aux femmes, de nombreuses femmes travaillent à domicile ou comme vendeuses de rue (qui sont classées comme faisant partie du secteur informel), et la plupart des personnes occupant des postes supérieurs sont des hommes tandis que la plupart des personnes occupant des postes inférieurs sont des femmes. Il en résulte un écart salarial entre les sexes plus élevé que celui qui existe dans les secteurs formels.
Q : Existe-t-il des solutions pour réduire l'inégalité entre les sexes dans ce secteur ?
R : Les solutions pour réduire l'inégalité entre les sexes pourraient consister à offrir de meilleures possibilités d'éducation aux femmes afin qu'elles puissent acquérir les compétences nécessaires pour occuper des rôles de plus haut niveau dans ces secteurs, à créer des politiques qui favorisent l'égalité des salaires entre les sexes, qu'ils soient employés de manière formelle ou informelle, et à encourager les employeurs à embaucher des candidates plus qualifiées au lieu de se fier aux stéréotypes concernant leurs capacités ou leurs qualifications.
