Compromis
Faire un compromis, c'est conclure un accord dans lequel une personne renonce à une partie de sa demande. Dans le domaine de l'argumentation, le compromis est un concept qui consiste à trouver un accord par la communication, par une acceptation mutuelle des termes, tout en impliquant souvent des variations par rapport à un objectif ou à un désir initial. L'extrémisme est souvent considéré comme l'antonyme du compromis, qui, selon le contexte, peut être associé à des concepts d'équilibre ou de tolérance. Dans la connotation négative, le compromis peut être qualifié de capitulation, c'est-à-dire d'"abandon" d'objectifs, de principes ou de matériel, dans le processus de négociation d'un accord. Dans les relations humaines, on dit souvent que le "compromis" est un accord dont aucune partie n'est satisfaite, car les parties concernées ont souvent le sentiment d'avoir soit trop donné, soit trop peu reçu.
En fonction du contexte et des influences culturelles, la signification et la perception du mot "compromis" peuvent être différentes : au Royaume-Uni, en Irlande et dans les pays du Commonwealth, le mot "compromis" a une signification positive (comme un consentement, un accord où les deux parties gagnent quelque chose) ; aux États-Unis, il peut avoir des connotations plutôt négatives, comme dans "principes de compromis" comme un bradage des croyances de base.
Etudes en matière de compromis
Définir et trouver le meilleur compromis possible est un problème important dans des domaines comme la théorie des jeux et le système de vote.
Des recherches ont montré que les compromis non optimaux sont souvent le résultat de l'incapacité des négociateurs à réaliser quand ils ont des intérêts qui sont totalement compatibles avec ceux de l'autre partie, et par conséquent, ils se contentent d'accords non optimaux. Il est souvent possible de trouver des résultats mutuellement meilleurs en étudiant attentivement les intérêts des deux parties, surtout si cela est fait au début des négociations.
Pages connexes
- Compromis des trois cinquièmes (États-Unis)
- Compromis du Missouri (États-Unis)
- Compromis de 1850 (États-Unis)
- Compromis de 1867 (Autriche-Hongrie)
- Constitution
Questions et réponses
Q : Qu'est-ce qu'un compromis ?
R : Un compromis est un accord dans lequel une personne renonce à une partie de sa demande.
Q : Comment les gens parviennent-ils généralement à un accord par le biais d'un compromis ?
R : Les gens parviennent généralement à un accord par la communication et l'acceptation mutuelle des conditions, même si cela implique souvent des variations par rapport à l'objectif ou au désir initial.
Q : De quoi l'extrémisme est-il l'antonyme ?
R : L'extrémisme est souvent considéré comme un antonyme du compromis, qui peut être associé aux concepts d'équilibre ou de tolérance.
Q : Quelle est la connotation négative du mot "compromis" ?
R : Dans sa connotation négative, le compromis peut être considéré comme une capitulation, c'est-à-dire un "abandon" d'objectifs, de principes ou de matériel dans le cadre de la négociation d'un accord.
Q : Pourquoi les parties ne sont-elles souvent pas satisfaites d'un compromis dans les relations humaines ?
R : Dans les relations humaines, on dit souvent que le "compromis" est un accord dont aucune partie n'est satisfaite, car les parties concernées ont souvent l'impression d'avoir trop cédé ou d'avoir trop peu reçu.
Q : Le sens et la perception du mot "compromis" diffèrent-ils d'une culture à l'autre ?
R : Oui, la signification et la perception du mot "compromis" peuvent varier en fonction du contexte et des influences culturelles.
Q : Quelles sont les différentes significations du mot "compromis" au Royaume-Uni, en Irlande, dans les pays du Commonwealth et aux États-Unis ?
R : Au Royaume-Uni, en Irlande et dans les pays du Commonwealth, le mot "compromis" a un sens positif (consentement, accord dans lequel les deux parties gagnent quelque chose) ; aux États-Unis, il peut avoir des connotations plutôt négatives, comme dans "compromettre les principes", c'est-à-dire renoncer à ses convictions fondamentales.
