Salaire

Un salaire est une somme d'argent versée par un employeur à un employé en échange de son travail. Le montant peut être fixé pour chaque tâche accomplie (c'est ce qu'on appelle le taux à la pièce) ; ou il peut être basé sur le temps ou sur une autre quantité mesurable de travail effectué.

Le travail rémunéré est la forme de travail la plus courante. C'est pourquoi le terme "salaire" désigne parfois toutes les formes de paiement des employés. Toutefois, un salaire est différent d'un salaire ou d'une commission. Un salaire est un montant que l'employeur verse à intervalles réguliers (par exemple une semaine ou un mois), indépendamment des heures travaillées ou de la quantité de travail effectué. La commission est généralement un paiement supplémentaire basé sur la performance du travailleur ou du produit. Les employés salariés peuvent également recevoir des "pourboires" payés directement par les clients. Ils ne bénéficient généralement pas des mêmes avantages que ceux qui sont payés avec un salaire, comme les congés annuels et les congés de maladie.

Les salaires sont généralement payés à l'heure. C'est ce qu'on appelle un salaire horaire. Les salaires à la journée sont encore courants. Les taux de salaire peuvent être influencés par les forces du marché (offre et demande), les lois et la tradition. Les forces du marché sont peut-être plus dominantes aux États-Unis, tandis que la tradition, la structure sociale et l'ancienneté jouent peut-être un rôle plus important au Japon. Dans de nombreux pays, les lois fixent un salaire minimum que tous les employeurs doivent payer à leurs travailleurs. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas payer aux travailleurs un taux inférieur au salaire minimum, mais qu'ils peuvent leur payer un taux supérieur. Le taux du salaire minimum est là pour protéger la classe ouvrière.

Les salaires étaient payés dans l'Empire du Milieu de l'Egypte ancienne, de la Grèce antique et de la Rome antique.

Questions et réponses

Q : Qu'est-ce qu'un salaire ?


R : Un salaire est l'argent qu'un employeur verse à un employé en échange d'un travail.

Q : En quoi un salaire diffère-t-il d'un traitement ou d'une commission ?


R : Dans le cas d'un salaire, l'employeur verse un montant convenu à intervalles réguliers, indépendamment des heures travaillées ou de la quantité de travail effectuée, tandis que la commission est généralement un paiement supplémentaire basé sur les performances du travailleur ou du produit.

Q : Les salaires sont-ils généralement payés à l'heure ?


R : Oui, les salaires sont généralement payés à l'heure et on parle alors de salaire horaire. Les salaires payés à la journée sont également courants.

Q : Quels sont les facteurs susceptibles d'influencer les taux de salaire ?


R : Les taux de salaire peuvent être influencés par les forces du marché (l'offre et la demande), les lois et la tradition.

Q : Existe-t-il un salaire minimum ?


R : Oui, dans de nombreux pays, la législation fixe un taux de salaire minimum que tous les employeurs doivent payer à leurs travailleurs. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas payer les travailleurs à un niveau inférieur à ce taux, mais qu'ils peuvent les payer à un niveau supérieur. Le salaire minimum existe pour protéger la classe ouvrière.

Q : Quand les gens ont-ils commencé à recevoir un salaire pour leur travail ?


R : La rémunération du travail remonte à l'Égypte ancienne, à la Grèce ancienne et à la Rome ancienne, à l'époque de l'Empire du Milieu.

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